Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser För att dra nytta av mångfald och våra olikheter behöver arbetsplatsen vara inkluderande. Vad utmärker en inkluderande arbetsplats och en inkluderande kultur? Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald och inkludering? Hur ska chefer och medarbetare agera i praktiken för att ta tillvara mångfaldens fördelar? Hur kan mångfald mätas och hur följer man upp mångfaldsarbete? Vad är unconscious bias - omedveten partiskhet - och hur påverkar det i arbetet med mångfald och inkludering? Mångfald i praktiken - handbok för inkluderande arbetsplatser ger svar på dessa och många andra frågor. Boken beskriver hur ni kan skapa en inkluderande kultur på er arbetsplats liksom hur chefer kan praktisera ett inkluderande ledarskap. Fokus ligger även på hur rekryteringsprocessen och processerna för karriär och utveckling kan utvecklas så att kompetenta personer inte sorteras bort på osakliga grunder vid rekrytering, utveckling och befordran. Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser beskriver hur ni praktiskt kan jobba med mångfald och inkludering. Boken varvar forskning, konkreta tips och exempel från arbetsplatser. Boken vänder sig till dig som är chef eller ledare, som arbetar inom HR, är facklig representant och till medarbetare. Mångfald i praktiken - handbok för inkluderande arbetsplatser är skriven av Gabriella Fägerlind som sedan 1999 arbetar som organisationskonsult med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering i arbetslivet. Hon har bred erfarenhet av mångfalds- och jämställdhetsarbete inom privat och offentlig sektor.