De arbetsrättsliga reglerna styr i formell mening relationen arbetsgivare–arbetstagare. Reglerna anger skyldigheter, rättigheter, befogenheter och ansvar. I den här skriften har jag försökt ge en samlad bild av de olika arbetsrättsliga aspekter (främst med avseende på anställningsskydd) som kan anföras när en arbetstagare missbrukar alkohol eller andra droger. I bokens femte upplaga har reglerna kring arbetsanpassning (Arbetsmiljöverkets föreskrifter) och plan för återgång i arbete (socialförsäkringsbalken) beaktats i relevanta delar. Vidare har ny rättspraxis från Arbetsdomstolen inarbetats i bokens samtliga avsnitt.