Allt fler kollektivavtal innehåller regler om individuell och differentierad lön. Avtalen utvecklas mot allt mer övergripande löneavtal med allt mindre detaljregleringar.

Denna utveckling innebär stora möjligheter för organisationer att använda lönesättningen som en del i utveckling och styrning. Men utvecklingen innebär också att arbetsgivaren måste ta ett större ansvar för att forma sin egen lönepolitik. Det är via den egna och aktiva lönepolitiken som grunden för en framgångsrik individuell lönesättning skapas.

En aktiv lönepolitik innebär också att arbetsgivaren systematiskt kartlägger och åtgärdar förekomsten av osakliga löneskillnader.

Detta är en konkret och kortfattad skrift om hur ett aktivt lönepolitiskt arbete kan genomföras. Här finns kortfattad förklaring till dagens löneavtal och praktiska tips och råd. Dessutom finns lönepolitiska frågor att diskutera i ledningsgruppen.

Skriften vänder sig främst till HR-avdelningar, ledningsgrupper, fackligt förtroendevalda och andra som är intresserade av att veta mer om lönepolitik.
Georg Frick är specialist på praktisk arbetsrätt och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och arbetsgivarkonsult. Han har tidigare skrivit flera böcker om arbetsrätt, lön och lönekriterier, bland annat Arbetsrätt - handbok för chefer och Lönesamtal - handbok för chefer.