Boken, som handlar om hur ledare och medarbetare i företag och organisationer kan hjälpas åt att skapa sunda förändringsprocesser, består av två delar. Första delen beskriver en modell för hälsosamma förändringar. Andra delen innehåller idéer och praktiska tips som kan anpassas till den egna företagskulturen.

Om författarna
Kerstin Ljungström är beteendevetare och organisationskonsult. Hon har drivit egen verksamhet i många år och därtill under några år varit personalchef i Riksrevisionsverket. Hon har också skrivit böckerna Förändring som leder vidare och Samtal på jobbet utgivna på samma förlag.