Lyckade förändringsarbeten kräver motiverad och delaktig personal, men framför allt konkreta beteendeförändringar hos chefer och personal för att få förändringarna att hålla över tid. Många organisationer misslyckas – denna bok hjälper dig att lyckas. Följande problemområden och frågeställningar tas upp:

• Hur leder man ett förändringsarbete?
• Vad krävs av organisationen? Vad krävs av chefen?
• Hur skapas och drivs en arbetsmiljö där personalen är motiverad?
• Vad kan vi lära av ansatserna Lean och Gamification?
• Hur fungerar och hur hanterar vi framtidens arbetsplats: millenniumgenerationen?
• Hur hanterar vi den stora utmaningen med miljömässig hållbarhet?

”I alla organisationer talas det om vikten av att feedback integreras som en del i ledarskapet. Efter att ha läst Piska eller morot? förstår jag för första gången på djupet hur man i praktiken gör och vilken effekt det har. Idag applicerar jag dagligen denna kunskap i mitt arbete att leda och hålla motivationen uppe trots i många fall stora geografiska avstånd. Jag rekommenderar varmt denna mycket inspirerande och kunskapsrika bok.”

Linda Johansson, Sustainability Manager, Global Logistics, H&M

”Oavsett anställd eller chef, så är vi inte mer än människor. På ett lättillgängligt sätt visar Anna Russberg och Jannis Angelis hur vi fungerar och vad det är som styr våra beteenden. För att som ledare skapa önskad förändring är det givet att styra mindre och motivera (morotifiera) mer! Boken tillhandahåller direkt applicerbar kunskap och handfasta verktyg för att få personal motiverad och därmed nå önskade resultat. Läs och bli garanterat motiverad att motivera!”

Maria Belin, Director of Sales & Marketing, Radisson Blu Resort & Residences, Trysil