Ger en överskådlig bild av de lagar som förutom jämställdhetslagen tar sikte på diskriminering i arbetslivet; om åtgärder mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder och sexuell läggning. Boken behandlar också lagen mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Begrepp såsom direkt och indirekt diskriminering förklaras utförligt och exempel ges som belyser hur diskrimineringslagarna har tillämpats i praktiken. Nytt i denna upplaga är ändringar i jämställdhetslagen och 2003 års lag om förbud mot diskriminering. Även uppdaterad med ny praxis.